Nhật Bản cần 150.000 lao động ngành xây dựng

Trước thông tin này, các nghiệp đoàn tuyển dụng ở Nhật và các công ty xuất khẩu lao động Nhật bản tại (XKLĐ) VN đã rục rịch đón đầu cơ hội. Đây sẽ là cơ hội rất lớn cho lao động VN bởi Nhật có chế độ tiền lương tốt, các chế độ đãi ngộ ở mức cao.

Nhật hợp tác đào tạo nhân lực

Mỗi tháng đưa đi khoảng 1.000 lao động

Ông Nguyễn Gia Liêm - trưởng Ban quản lý lao động VN tại Nhật Bản - cho biết trong bốn tháng đầu năm, tỉ lệ lao động VN sang làm việc tại Nhật Bản tăng khoảng 35% so với cùng kỳ năm ngoái. Theo ông Liêm, mỗi tháng các doanh nghiệp VN phái cử tổng cộng khoảng 1.000 lao động sang Nhật làm việc trong các lĩnh vực khác nhau, trong đó tăng nhanh là lao động xây dựng.

Ông Nguyễn Gia Liêm, trưởng Ban quản lý lao động VN tại Nhật, cho biết trong tháng 4-2014 Chánh văn phòng nội các Nhật thông báo Chính phủ Nhật đã đồng ý “tăng thời hạn lưu trú cho lao động xây dựng từ 3 năm lên 5 năm và có hiệu lực vào giữa năm 2015”. Đồng thời, các tờ báo uy tín tại Nhật cũng thông tin Nhật Bản đang thiếu lao động trong lĩnh vực này. Do vậy, Nhật đang hướng tới tiếp nhận lao động từ nước ngoài và VN là điểm ưu tiên hàng đầu của các nghiệp đoàn tuyển dụng tại Nhật. Xuất khẩu lao động Nhật Bản: http://xuatkhaulaodong.tw

“Đã có một số tập đoàn, nghiệp đoàn uy tín trong lĩnh vực xây dựng tới đặt vấn đề với chúng tôi. Trong đó, đáng chú ý là một nghiệp đoàn xây dựng lớn của Nhật đặt vấn đề hợp tác đào tạo nguồn nhân lực xây dựng tại VN trước khi đưa qua Nhật làm việc. Nghiệp đoàn này tỏ ra sốt sắng khi đề nghị cùng hợp tác thành lập Trung tâm nhân lực xây dựng Asean và họ ưu tiên chọn VN để thực hiện dự án. Họ sẽ đưa công nghệ, kỹ năng hiện đại của Nhật sang VN để đào tạo nhân lực xây dựng chất lượng” - ông Nguyễn Gia Liêm cho biết.

Trước đó vào năm 2013, đại diện một số nghiệp đoàn, hiệp hội xây dựng Nhật đã ký bản ghi nhớ với phía VN (chủ trì là Bộ Xây dựng) về việc hợp tác đào tạo nhân lực trong lĩnh vực xây dựng. Mục tiêu chính của bản ghi nhớ là Nhật sẽ tiếp nhận số lượng lớn lao động VN trong lĩnh vực xây dựng. Trước mắt là phục vụ trong lĩnh vực xây dựng của Nhật, tương lai sẽ trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao đối với các doanh nghiệp xây dựng Nhật đầu tư tại VN. Du học Hàn Quốc: http://duhochanquoc.asia

Một số chuyên gia và công ty XKLĐ nhận định việc tăng thời hạn lưu trú và ưu tiên tiếp nhận lao động VN trong lĩnh vực xây dựng là một cơ hội lớn cho người lao động VN. Ông Lê Long Sơn, giám đốc Công ty Esuhai - một doanh nghiệp về đào tạo và làm XKLĐ sang Nhật - khẳng định: “Năm 2014 và các năm tiếp theo sẽ có sự bùng nổ về nguồn nhân lực xây dựng sang làm việc tại Nhật. Esuhai của chúng tôi và nhiều công ty XKLĐ khác đã và đang tìm cách tạo nguồn, đón đầu cơ hội này”.

Lương cao, đòi hỏi cao

Để đón đầu cơ hội này, Công ty Esuhai đã liên tục tổ chức các hội thảo về “Việc làm tại Nhật Bản” ở TP.HCM (ngày 29-5), Bà Rịa-Vũng Tàu (28-4) và Đà Nẵng (24-5). Các hội thảo tập trung về việc làm tại Nhật Bản trong lĩnh vực xây dựng. Du hoc Nhat Ban: http://duhoctructuyen.vn

“Chúng tôi làm hội thảo giới thiệu cơ hội việc làm tại Nhật trong lĩnh vực xây dựng cho sinh viên ngành xây dựng. Đó cũng là nơi chúng tôi tìm ứng viên chất lượng để đào tạo và phái cử qua Nhật trong lĩnh vực này” - ông Lê Long Sơn cho biết.

Tại các buổi hội thảo, Công ty Esuhai cho biết lĩnh vực xây dựng mà công ty sẽ tuyển người qua Nhật chủ yếu trong ba mảng chính là cốp pha, lắp ráp kết cấu thép và trang trí nội thất...

Còn ông Nguyễn Văn Hiệp, tổng giám đốc Vinaconexmex, JSC, cho biết thông tin về việc Nhật cần số lượng lớn lao động xây dựng đều được các công ty XKLĐ cập nhật. “Riêng với chúng tôi đã có một vài đối tác Nhật đề nghị hợp tác, chào đơn hàng xây dựng. Chúng tôi đang chuẩn bị nguồn nhân lực này, chuẩn bị kỹ về chất lượng để đón đầu và duy trì cơ hội này lâu dài chứ không ăn xổi” - ông nói.

Tuy nhiên mọi việc cũng chưa hẳn đơn giản. Ông Hiệp nhìn nhận: tuy Nhật cần số lượng lao động lớn trong xây dựng nhưng nguồn nhân lực không dễ kiếm. “Đòi hỏi về độ an toàn trong lao động là khắt khe, để hiểu về an toàn thì người lao động phải học tốt tiếng Nhật. Đáp ứng hai điều kiện này là cơ bản, còn tay nghề sẽ đào tạo tùy khả năng thích ứng của lao động” - ông Hiệp nói. Trung tâm tiếng Nhật: http://s3.com.vn

Khảo sát mức lương trong lĩnh vực xây dựng, ông Nguyễn Gia Liêm - trưởng Ban quản lý lao động VN tại Nhật - cho biết: “Lương cơ bản của lao động phổ thông tại Nhật trong ngành xây dựng khoảng 30 triệu đồng/tháng (chưa tăng ca), riêng kỹ sư trên 40 triệu đồng/tháng”.

Read more…

Chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam, Ông Nguyễn Lương Trào cho biết, năm 2013 vừa qua, thị trường Đài Loan thu nhận tới 46 nghìn cần lao. Cũng theo ông Trào, “Tôi cho rằng, thị trường xuất khẩu cần lao Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc vẫn là thị trường tốt nhất cho cần lao Việt Nam lúc này”. Xuat khau lao dong Nhat Ban mat bao nhieu tien

Lương xuất khẩu lao động tại Nhật Bản vẫn là số 1?

Như đã phân tách ở trên, thị trường Nhật Bản vẫn là thị trường đầy tiềm năng của người cần lao Việt Nam muốn đi xuất khẩu lao động. Tuy các đề nghị tối thiểu khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tương đối cao nhưng những gì người lao động nhận được cũng tương hợp với khả năng của họ. Người cần lao Việt Nam được đưa vào Nhật Bản thường dưới hình thức tu nghiệp sinh hoặc thực tập sinh kỹ năng. Thị trường Nhật Bản rất khe khắt trong khâu tuyển cần lao, kỹ năng làm việc thành thạo, đào tạo tiếng Nhật có bài bản, và giao thiệp lịch thiệp.

Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản so với các nước khác như Đài Loan và Hàn Quốc chỉ cao hơn một chút, tuy nhiên các chế độ đãi ngộ và thưởng tương đối cao. Một đại diện các công ty chuyên về xuất khẩu lao động đánh giá trước đây nhu cầu lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản khá nhỏ giọt nhưng kể từ năm 2012, nhu cầu xuất khẩu lao động tại thị trường Nhật Bản khá đa dạng với nhiều đầu việc và số lượng lao động khá lớn (hơn 8.000 cần lao). Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản khá ổn định từ 800-1700 USD tùy từng công việc.

Đầu việc phổ thông do các doanh nghiệp ở Nhật Bản đặt hàng gồm điện, cơ khí, điện công nghiệp, nuôi trồng thủy sản, xây dựng, công nghệ thông báo, kỹ sư điện tử… Các công việc này có mức thu nhập 800-1.200 USD, nếu làm thêm mức thu nhập lên đến 1.700 USD/tháng. Xuat khau lao dong Nhat Ban co vat va khong

Đi lao động ở Nhật, lương xuất khẩu lao động Nhật Bản hơn 20 triệu đồng/tháng

Anh PNT (quê Quảng Bình) sau khoảng thời kì 5 tháng học tiếng Nhật, với tổng phí tổn khoảng hơn 4000 USD đã sang Nhật làm việc trong lĩnh vực xây dựng 4 tháng nay. Anh cho biết dù tại Việt Nam đã được học tiếng, được giáo dục định hướng kỹ càng nhưng người Nhật Bản rất tôn trọng các nghi lễ và sự an toàn cần lao, chính cho nên khi đến Nhật công ty sẽ tiếp tục đào tạo tiếng và phổ thông các nội quy về an toàn lao động cho người lao động thêm 1 tháng nữa. Trong thời gian này người cần lao vẫn sẽ được trả lương đầy đủ. Bắt đầu từ tháng thứ hai người lao động sẽ được hưởng lương chính thức. Nếu người lao động làm đủ công trong tháng cộng với thời gian làm thêm thì sẽ có lương vào khoảng 35 triệu đồng/tháng. Tuy vậy giá cả thực phẩm và sinh hoạt tại Nhật Bản khá đắt đỏ nên người lao động thường có khuynh hướng góp gạo thổi cơm chung để tùng tiệm các phí tổn không cần thiết.

Cũng theo anh T thì chỗ ăn chỗ ở được người dùng cần lao bố trí tương đối tiện nghi. Người cần lao phải tự tổ chức nấu bếp, trả phí điện nước màu tháng. Anh T xem "giả dụ làm việc chăm chỉ và xài kiệm ước hàng tháng sẽ để dành được khoảng 10-20 triệu đồng để gửi về cho gia đình". Xuat khau lao dong Nhat Ban nganh xay dung

Công ty  Cung Ứng nhân công Quốc Tế - Công ty tham vấn và tổ chức xuất khẩu cần lao Nhật Bản số 1 tại Việt NamCông ty  Cung Ứng Nhân Lực Quốc Tế hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang nước ngoài được 10 năm. Chúng tôi tự hào là Công ty có giấy phép và hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu cần lao sang Nhật Bản trước hết tại Việt Nam.

Vơ thông báo hỏi đáp, thắc mắc, tham mưu về xuất khẩu lao động Nhật Bản vui lòng tham khảo trên website hoặc can hệ với chúng tôi qua Hotline: 0912.658.958 hoặc Email:  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

Read more…

Thủ tục xuất khẩu cần lao sang Nhật Bản

 

Trên đây là 1 số câu hỏi về thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản dưới sự tham vấn và đáp của chuyên gia Công ty xuất khẩu cần lao S3 HR

 

 

* Tôi là nữ, năm nay 26 tuổi, muốn được đi XKLĐ qua Nhật nhưng không biết thủ tục như thế nào và địa điểm nào đáng tin tức. Tôi cũng chưa biết tiếng Nhật, xin các anh chị tư vấn giúp.

(Tranle.Nguyen@)

 

- Tham mưu của chuyên gia Công ty  Cung Ứng nhân công Quốc Tế: Khi tham dự chương trình Việc làm Nhật Bản, bạn sẽ được đào tạo tiếng Nhật. Bạn có thể can dự . Hotline: 0945.86.9119 (Mr Long) - 0912.65.8958 (Mr Hùng)

 

Khi đến tìm hiểu chương trình và đăng ký tham gia, bạn chỉ cần đem chứng minh quần chúng và bằng cấp bản gốc hiện có.

 

* Tôi sinh năm 1988, tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kỹ thuật ôtô. Bên Nhật có tuyển ngành của tôi không? Trường hợp bị phỏng (phía trước ngực) có thể dự chương trình này không?

(Lehong@)

 

- Tư vấn của chuyên gia Công ty  Cung Ứng nhân công Quốc Tế: Với độ tuổi, ngành học và trình độ học ngày nay bạn có thể dự chương trình kỹ sư. Khi dự chương trình, bạn buộc phải khám sức khỏe theo tiêu chuẩn và bệnh viện mà công ty quy định, nếu kết quả khám sức khỏe đạt bạn có thể dự.

 

* Em vừa tốt nghiệp kỹ sư ngành điện tử viễn thông, muốn tìm hiểu chương trình cộng tác cần lao dạng kỹ sư tại Nhật, nhờ quý báo tham vấn giúp em về điều kiện, thủ tục để được đi cũng như công ty nào có uy tín để em có thể liên tưởng.

(Nguyễn Minh Hà)

 

- Tham vấn của chuyên gia Công ty TMS HR: Bạn tham khảo điều kiện tuyển dụng cho chương trình kỹ sư:

 

- Giới tính: nam

 

- Độ tuổi: < 30 tuổi

 

- Thể trạng: cao trên 1,58m; nặng 48kg trở lên

 

- Trình độ: tốt nghiệp đại học các ngành: cơ khí, thiết kế máy, cơ điện tử, tự động hóa/công nghệ tự động, kỹ thuật công nghiệp, điện tử (điều kiện tuyển chọn cao), cơ khí ôtô.

 

- Không yêu cầu đã biết tiếng Nhật, sẽ được đào tạo khi đủ điều kiện dự chương trình.

 

- Ưu tiên ứng viên:

 

* Có kinh nghiệm làm việc.

 

* Biết tiếng Nhật (ưu tiên phỏng vấn trước)

 

- Lưu ý: không tuyển ứng viên có tiền án, tiền sự, hình xăm.

 

Bạn có thể liên hệ Công ty xuất khẩu cần lao S3 HR để biết thêm thông tin chi tiết và đăng ký dự.

 

 

Read more…

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành CNTT

Nhắc đến xuất khẩu lao động Nhật Bản hẳn ai cũng nghĩ là chỉ những lao động có trình độ phổ quát. Tuy nhiên không hoàn toàn đúng như vậy, mà hiện tại thì Nhật đã mở rộng việc thu nhận những cần lao có trình độ cao nhất là kỹ sư ngành công nghệ thông tin. Xuất khẩu cần lao Nhật Bản lương cao

Trước đây, tính bài ngoại được cho là căn do làm cho các kỹ sư nước ngoài không muốn làm việc tại Nhật, vì ngôn ngữ, phong tục tập quá đề cao ý thức dân tộc nội bộ. Tuy nhiên sự thiếu hụt về nhân sự quá lớn đòi hỏi Nhật ép phải đổi thay, để có thể bảo đảm được sự phát triển trong lĩnh vực kinh tế.

Cơ hội vàng cho nhân sự có trình độ ở Việt Nam

Ở  bất kỳ nhà nước nào, tình trạng thiếu nhân công nhiều thì mức độ cạnh tranh để có được việc làm tốt lại càng thấp. Điểm khác biệt khác nữa là Nhật hiện đang mở mang cánh cửa trong việc tiếp thụ những lao động có trình độ cao, nhất là kỹ sư. Công việc đòi hỏi trình độ cao nên mức thu nhập cũng sẽ cao hơn so với mức lương trong nước khoảng tuqwf 40% đến 8-%. Xuất khẩu lao động Nhật Bản lương bao nhiêu

Thị trường Nhật trong thời đoạn giờ vẫn được đánh giá là thị trường có chế độ lương lậu tốt nhất so với các thị trường truyền thống. Cùng với đó người lao động cần phải có trình độ, năng lực trong công việc cũng như yêu vầu về ngôn ngữ, có khả năng chịu được sức ép trong công việc. Hơn nữa, nguồn lao động Việt Nam có sự gần gụi trong văn hóa, những nguyên tố lịch sử nên sẽ có nhiều lợi thế, dễ dàng cộng tác, làm việc với người Nhật.

Làm thế nào để làm việc tại Nhật?

Được sống, làm việc tại Nhật là ước mong của nhiều người Việt. Một số người dựa vào quan hệ cá nhân chủ nghĩa để tìm đến công ty, ưng chuẩn môi giới. Hoặc một số người tìm việc qua các trang web,…Đây là những cách phổ quát  để lùng một công việc. Xuất khẩu cần lao sang Nhật Bản

Có một phương pháp hiệu quả hơn cho người có thật sự mong luốn làm việc tại Nhật, tự mình chọn lọc nhà tuyển dụng là liên tưởng ngay với công ty chúng tôi để có được những lựa chọn sang suốt nhất về những đơn hàng tuyển dụng kỹ sư công nghệ thông tin.

Read more…

Xuất khẩu lao động Nhật Bản lương bao nhiêu?

Mức lương được trả là điều mà người lao động nào cũng quan hoài nhiều nhất khi tham dự vào các chương trình xuất khẩu lao động Nhật. Tại sao nhiều người không để ra được mấy? Có người có thu nhập rất cao? ….

Sau đây chúng tôi sẽ làm rõ hơn về mức thu nhập khi đi xuất khẩu cần lao Nhật theo nhiều khía cạnh: xuất khẩu Nhật Bản lương bao nhiêu?

1/ Quy định chung và những hiểu lầm

Mức lương căn bản của tập sự sinh kỹ năng tại Nhật có khung lương chung, thông thường từ 120.000 đến 150.000 yên/ tháng (tương đương trong mức từ 24 triệu – 30 triệu)

Tuy nhiên khi nói với người lao động thì xí nghiệp thường nói thấp hơn mức họ sẽ trả cho người lao động, vì họ không muốn kết nạp những cần lao có quá nhiều nguyện cọng về mặt tài chính. Nhưng thay vào đó thì các công ty môi giới tại Việt Nam thường đẩy mức lương lên để dễ tuyển được cần lao và có thể thu uổng lao động cao.

Nhiều người có quan niệm là ngành điện tử, cơ khí sẽ có mức thu nhập cao hơn những công việc trong ngành xây dựng, nông nghiệp. Điều này là hoàn toàn sau,vì mức lương của những người làm việc trong ngành xây dựng thường cao hơn so với các ngành khác, công việc trong ngành xây dựng nặng nhọc hơn, thời gian làm việc thì không đều đặn và nhiều như những việc khác.

Ngoài ra mức lương còn phụ thuộc vào những vấn đề như: khung lương, phí tổn sinh hoạt, khu vực làm việc,…. Xuất khẩu lao động Nhật Bản bằng kỹ thuật viên

2/ Lương sẽ được trả như thế nào?

Lương được trả theo giờ, mỗi tuần làm việc từ 40 – 44h do việc quy định khá rõ ràng, nên làm thêm bao nhiêu thì sẽ được trả lương bấy nhiêu, hệ số thông thường được trả cho mỗi giờ làm thêm từ 1,25 đến 2 tùy thuộc vào thuộc tính của giờ bạn làm thêm.

Lương sẽ được trả trực tiếp qua thẻ cho người lao động mà không phê duyệt bất kỳ cá nhân nào khác

3. So sánh lương và thu nhập

Một đặc trưng nữa khi đi làm tại Nhật đó là lương cao nhưng chưa chắc thu nhập đã cao, vì người lao động cần phải khấu trừ nhiều khoản như ăn ở, sinh hoạt, bảo hiểm nên khi lương cao mà trừ hoài nhiều thì cũng không được nhiều

4/ Sự dị biệt của các mức lương cao và lương thấp nhưng có việc làm thêm

Lấy thí dụ mức lương của người A-140.000 và người B-120.000. Cả hai mỗi tuần đều làm 40h và 1 tháng có 28 ngày, mức thu nhập mỗi giờ của A=875 và của B=750

A có mức lương thực lĩnh là 100.000 Yên, còn B có mức lương là 80.000

- Nếu 1 tuần người B làm thêm 1 ngày thứ 7, thì họ sẽ được nhân là 750*8*4*1,35=24.000 (hệ số làm thêm 1,35, 4 tuần và thứ 7 làm thời kì 8 tiếng). Như vậy tổng thu nhập của người B là 113.400 Yên, cao hơn A mặc dầu mức lương căn bản thấp hơn người B rất nhiều. Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản kỹ sư

5. Sự phối hợp giữa mức lương cao cộng với giờ làm thêm

Lương của người  A=150.000, tuần làm thời gian 40h, một tháng làm việc  28 ngày, lương thực lĩnh 100.000. Mỗi giờ là = 937,5

Lương của cần lao B=135.000, tuần làm 40h, một tháng  làm 28 ngày, lương thực lĩnh 100.000. Mỗi giờ được lĩnh= 843,75

Nghỉ thứ 7, nghỉ chủ nhật. Mỗi ngày làm thêm 3 tiếng, hệ số là 1,25

- Làm thêm của người A = 937,5*4*5*3*1,25= 70.312,5. Tổng 170.312,5 (tương đương  với mức lương là 34tr)

- Làm thêm của của người B = 843,75*4*5*3*1,25= 63.281,25. Tổng 163.281,25 (tương đương với số tiền là 32tr)

6. Lương có thay đổi không ?

Lương của tập sự sinh hoàn toàn có thể đổi thay bất cứ lúc nào tùy thuộc vào từng xí nghiệp, đương nhiên mức lương tối thiểu phải bảo đảm cho thực tập sinh làm tốt được công việc của mình và theo khung Jitco quy định. Việc trả lương là do khung lương của từng xí nghiệp và đổi thay khi theo cách nhòm của chủ xí nghiệp. Chắc chắn các xí nghiệp sẽ không để người lao động bị thiệt thòi và có  ảnh hưởng tới công việc của họ, thêm nữa họ là những người sòng phẳng trong mọi vấn đề

Read more…

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng

Cục phó Dolab là ông Tống Hải Nam đã cho biết ngày 5/6 có 138 ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt sẽ xuất xảnh sang Nhật làm việc trong lĩnh vực hăm sóc y tế. Xuat khau lao dong qua Nhat Ban

Theo chương trình này thì 138 uwngsa viên này sẽ dự trực tiếp vào khóa học đào tạo trước tiên trong chương trình phái cử và tiếp thu lao động trong lĩnh vực y tế của chính phủ hai nước Việt Nam và Nhật Bản. Theo chương trình này thì bên Nhật sẽ hộ trợ nước ta khoảng 6 triệu USd để đào tạo nhân công trong lĩnh vực điều dưỡng, hộ lý. Các ứng viên được chọn sẽ được đào tạo trong thời gian một năm sau khi tốt nghiệp sẽ được sang Nhật làm việc trong bệnh viện hoặc các cơ sở chăm chút sức khỏe tại Nhật.

Được đào tạo miễn phí lại được làm việc tại Nhật với mức lương cao. Theo khảo sát của bộ LĐ-TB&XH thì mức thu nhập của điều dưỡng ở mức là 130.000 – 140.000 yên/ tháng, hộ lý ở mức là 140.000 – 150.000 yên/ tháng (tương đương với mức từ 35 – 40 triệu đồng/ tháng). Ngoài ra thì các ứng viên cũng sẽ đươc nhận các khoản phụ cấp ứng với các thành tích trong công việc theo chế đọ pháp luật của Nhật. Nen di xuat khau lao dong nuoc nao

Theo Dolab, nước ta đang hương sđến xuất khẩu cần lao bậc cao từ lâu nhưng manh mún và vẫn trong tình trạng thụ động. Đó là chương tình xuất khẩu cần lao kỹ sư, các chuyên gia qua Nhật. Tuy nhiên các chương tình này vẫn chưa trở nên một phong trào như xuất khẩu lao động phổ quát, nói một cách khác là chưa có hệ thống.

Tuy nhiên, với sự ưu ái của thị trường Nhật như vậy thì có thể nói rằng đây là hướng đi chủ động lâu dài nâng cao tầm lao động Việt trên thị trường quốc tế, nâng cao khả năng cạnh tranh của cần lao Việt trên thị trường quốc tế

Điều kiện trở nên hộ lý, điều dưỡng tại Nhật

Để có thể làm việc tại thị trường Nhật thì các ứng viên hộ lý cần phải tốt nghiệp cao đẳng điều dưỡng đa khoa, cử nhân điều dưỡng đa khoa (4 năm), không quá 35 tuổi, có đầy đủ sức khỏe do cơ quan nahf nước có thẩm quyền xác nhận, không có tiền án, tiền sự, không bị truy cứu nghĩa vụ hình sự theo quy định của pháp luật Việt. Xuat khau lao dong Nhat Ban danh cho nu

Đối với những ứng viên trong ngành điều dưỡng: ngoài những tiêu chí trên thì ứng viên điều dưỡng phải có thêm các điều kiện như sau: có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của luật pháp nước ta.

Read more…

Xuất khẩu cần lao Nhật Bản ngành xây dựng có điểm gì khác?

Những điểm khác biệt trong sinh hoạt và mức thu nhập khi tham gia xuất khẩu lao động ngành xây dựng

1. Sinh hoạt:

Nếu chỉ nhìn người cần lao xây dựng tại Việt Nam, thì hiển nhiên sẽ có nhiều người không muốn sang Nhật để làm xây dựng, vừa vất vả, điều kiện sinh hoạt lại kém hơn so sovwis những ngành nghề khác. Mỗi công trường ở Việt Nam, công nhân đều dựng lều, lán cạnh công trường vừa để chăm nom, vừa để sinh hoạt, chính điều này sẽ chẳng thể tránh khỏi sự thiếu thốn trong sinh hoạt, nguồn nước cũng rất kém. Xuat khau lao dong Nhat Ban bang ky su

Tuy nhiên với công nhân làm việc tại công trường của Nhật họ vẫn làm theo đúng thời kì quy định (nghĩa là làm 8 tiếng/ ngày) họ vẫn có nhà riêng gần công trường để sinh hoạt. Khi xí nghiệp Nhật chọn nơi ở cho công nhân của mình họ luôn luôn bảo đảm các điều kiện sinh hoạt như điện, nước, máy giặt, điều hòa, gas, đi lại…Những nguyên tố này có ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đến chất lượng làm việc của người cần lao. Xuat khau lao dong Nhat Ban nganh dien tu
Hàng này, công nhân làm việc tại Nhật sẽ được đưa đón khi đi làm việc đối với những công trình ở xa khu sinh hoạt.
Như vậy, công nhân làm việc ở Nhật có cuộc sống sinh hoạt làm việc tách biệt hoàn toàn với môi trường làm việc, không có chuyện gộp chung như ở Việt Nam.

2. Thu nhập

Một điều khá bất ngờ là khi làm việc trong ngành xây dựng là việc ngoài trời,thì sẽ không tránh khỏi mưa nắng, ở Nhật lại có lợi thế là ít nắng không như ở miền bắc nước ta,  tuy nhiên các xí nghiệp ở Nhật đã tạo điều kiện tốt để người cần lao có thể linh hoạt làm việc: người cần lao có thể làm việc vào những ngày nghỉ, ngày lễ, còn những ngày mưa thì được nghỉ bù. Nhưng nếu mưa nhiều thì sẽ gây nên việc phải nghỉ nhiều đồng nghĩa với việc thu nhập sẽ giảm xuống. Xuat khau lao dong Nhat Ban luong bao nhieu

Nếu bạn có mong muốn làm việc tại Nhật ngành xây dựng thì cũng đừng quá lo lắng về vấn đề này, bởi ngành xây dựng vẫn có lương cao hơn so với các ngành nghề khác, hon nữa các xí nghiệp Nhật Bản cũng hiểu rất rõ những mong muốn của người cần lao Việt Nam trên dưới thu nhập nên họ sẵn sang cho người lao động tang ca để có thu nhập hoặc bang nhiều cách để đảm bảo thời kì làm việc của người cần lao

Read more…

Xuất khẩu lao động Nhật Bản có khó không?

Nhật bản là một thị trường quyến rũ với nhiều cần lao bở Nhật cần số lượng lao động lớn, lại có mức thu nhập cao. Hiện tại, Cực Quản lý cần lao Ngoài nước vẫn đang nối thương lượng với phía Nhật Bản nhằm mục đích tăng cường đưa lao động nhiều hơn nữa sang Nhật làm việ, xuất khẩu lao động Nhật Bản mất bao nhiêu tiền

Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Lối đi rộng hơn nhưng ghập nghềnh hơn
Nhật Bản là giang san thẳng tính xảy ra các trận địa chấn, chính nên nhu cầu xây dựng lại cơ sở hạ tầng sau mỗi trận động đất đều được chính phủ Nhật Bản quan hoài hàng đầu, chính thành thử đây luôn là thị trường cần nhiều cần lao làm việc. Xuất khẩu lao động Nhật Bản có vất vả không?
Chính vì đây là một thị trường có mức lương cao nên nhiều người nghĩ rằng đây là một thị trường khó có thể đi được. Thực tiễn thì không hoàn toàn như vậy, trong thời đoạn hiện giờ thị trường này đã tạo nhiều điều kiện tốt cho người cần lao. Phia Nhật Bản cũng đã có nhiều công ty, xí nghiệp sang nước ta để trực tiếp tuyển chọn lao động đồi hỏi yêu cầu cao hơn so với thị trường Malaysia và Đài Loan. Tuy nhiên, người lao động làm việc tại Nhật lại không yêu cầu tay nghề cao, bởi các công ty, xí nghiệp sẽ trả lương tu nghiệp sinh cho người lao động.

Mức thu nhập nhàng nhàng của mỗi tu nghiệp sinh khoảng hơn 20 triệu đồng/ tháng. Nhiều công việc đang cần nhiều lao động như may mặc, cơ khí, điện tử, chế biến thủy sản, nông nghiệp…Chính vì thế, Nhật đang là địa chỉ hết sức quyến rũ với những sinh viên mới ra trường. Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành xây dựng
Tuy nhiên lại có nhiều lao động bỏ trốn về nước khi chưa hết hiệp đồng lao động, tình trạng này khiến cho việc lo ngại rằng Nhật Bản sẽ tam dừng hấp thụ cần lao Việt Nam. Tuy nhiên, các công ty cũng đã có những biện pháp để ngăn ngừa, suy giảm tình trạng này, đó là đề nghị người lao  động đặt cọc tiền tránh trường hợp người cần lao bỏ trốn, nếu người lao động bỏ trốn thì sẽ không nhận lại số tiền này, còn nếu người cần lao thực hiện đúng theo giao kèo thì sẽ được trả lại sau khi về nước.

Read more…

Xuất khẩu lao động Nhật Bản lắm vất vả chẳng?
Nhật Bản còn là thị trường học tần hay cho các lao động hạng nước ta, là ả dài mang lại thứ tiền lương cao, chế dạo xuể biếu người cần lao nhưng mà cũng giàu rất có lao động thắc đắt liệu cái thần hồn phăng lao động Nhật Bản lắm khó nhọc đừng? xuat khau lao dong Nhat Ban bi lua
1/của lương hướng thứ người lao động:
Là một thị trường tần hay, là chấm tới lý tưởng biếu những cần lao nhóng muốn lắm xuể đơn mực tàu lương lậu cao hơn so cùng cạc ả trường truyền thống như Đài loạn, … xuat khau lao dong qua Nhat ban

Thường nhật mức tiền lương ngữ người lao động tại Nhật sẽ nao núng tự 20 triệu – 28 triệu đồng/ tháng ( có chửa tính tiền đánh them)
2/ thứ lương cao như nắm thì tiến đánh việc nhiều vất vả không?
Vố hỏi này phanh rất có lao động đeo ra? Người lao động bởi vậy hiểu rằng trước khi bạn tốt tuyển thời bạn vẫn giả tảng qua một cược phỏng chừng vấn, tuyển rất nghiêm trang và kĩ lưỡng nổi có dạng đạt thắng những đề nghị song nhà tuyển dụng, những yêu cầu mà lại công việc yêu cầu người công cần nếu như nhiều . Chính vì thế người lao động chứ do vậy lo lắng như cố kỉnh, hơn nữa thời gian làm việc cụm từ người lao động tại Nhật cũng tiến đánh theo hiện nay hành ta chính:  ngày đả 8 tiếng, và những người cần lao tại Nhật lại phanh thết đãi ngộ chế khoảng để: xuể tắt bảo hiểm nguy, thắng nghiệp đoàn chuẩn mực bị tặng lôi cuốn đề tạo vật ở, đổ hoạt, thắng hướng dẫn béng lại, thậm chấy lắm những dơn quy hàng xí nghiệp cấp dụng cụ dận lại cho người lao động nếu ở xa đả ty hoặc thúc bách trong công việc, đây là điều không trung giàu buổi bay lao động tại những ả trường học khác. Nên đi xuất khẩu lao động nước nào
Muôi trường học công việc mực người cần lao tại Nhật giàu khắc nghiệt không?
Nhiều dạng khảng toan rằng, Môi dài làm việc tại Nhật rất than thiện và êm thấm toan. Người lao động nhằm y tối đa 2 ngày/ cọ. Trong suốt thời gian nà, cần lao nhiều dạng ở nhà nghỉ ngơi, phăng nhởi tham quan ngần hiểu them phắt văn hóa Nhật. Có xí nghiệp đang giúp người cần lao học them tiếng Nhật xuể lắm thể tạo điều kiện đặng trong học xấp và công việc tại Nhật.

Read more…

Quy trình tham gia xuất khẩu cần lao tại Nhật bản
Bước 1: Tư vấn và tiến hành khám sức khỏe
Người lao động sẽ được tham vấn cụ thể về công việc mà họ sẽ làm theo hiệp đồng sau khi nhập cảnh, chế độ làm việc, mức thu nhập,… Được giải đáp những thắc mắc về việc làm thêm ngoài giờ và những vấn đề người lao động thắc mắc. Xuat khau lao dong Nhat Ban bang ky su

• Lịch trình nộp hồ sơ, quá trình thi tuyển và dạo tạo sau khi đã trúng tuyển, chi phí,…
• chỉ dẫn đi khám sức khỏe tại bệnh viện mà công ty chỉ định.
• Chỉ dẫn làm hồ sơ để tham dự ứng tuyển.

Bước 2: Tiến hành nộp hồ sơ và khai form thông tin.
Phiếu khám sẽ được bệnh viện gửi về công ty, nếu đạt yêu cầu và đủ điều kiện để có thể tham dự thì người cần lao sẽ tiền hành hoàn thiện hồ sơ tại công ty
Khai form thông tin đăng kì tham dự dự thi tuyển.

• Nộp tiền đặt cọc thi tuyển (chấp hành đúng nội quy của công ty và không được bỏ thi)
• Làm bài rà soát IQ, sơ tuyển do công ty đưa ra.
• Nhập học nếu như đơn hàng được yêu cầu

Bước 3: Thi tuyển

• Người cần lao lên nhập học tại trọng tâm đào tạo việc làm và học tiếng Nhật căn bản của công ty, các kỹ năng phỏng vấn và văn hóa Nhật Bản.
• Tiến hành tham dự phỏng vấn trực tiếp với xí nghiệp, dự thi tuyển bài thi kỹ năng, thi nghề giả dụ xí nghiệp yêu cầu. Xuat khau lao dong Nhat Ban co kho khong
• Thông báo trúng tuyển và ký giao kèo lao động.
• Nhập học sau khi đã trúng tuyển: tùy vào thuộc tính từng đơn hàng mà có khung phí khác nhau sẽ được Thông báo cho người tham gia thi tuyển.

Bước 4: Nhập cảnh

• thời kì đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển là trong thời gian từ 3 – 4 tháng.
• Khi đã có đầy đủ visa, vé phi cơ thì người cần lao tiến hành hoàn tất những khoản tài chính, đặt cọc chống trốn cho công ty/ nhà băng.
• Người cần lao sẽ được cong ty chỉ dẫn một cách cụ thể tại dân bay, sau khi xuống phi trường NHật sẽ được nghiệp đoàn đón tại trường bay. Xuat khau lao dong Nhat Ban co tot khong
• Có thời gian từ 1 đến 2 tuần để người lao động làm quen với công việc, cuộc sống và bắt đầu làm việc từ tháng thứ 2.

Read more…

 Lo thiếu cần lao sang Nhật

Tuyển dụng quá khe khắt làm cho ít người đăng kí sang Nhật làm viêc trong ngành điều dưỡng , hộ lý dù có dịp có khả năng làm việc được lâu dài với mức tiền lương cao. Tại hội thảo về chương trình giới thiệu việc làm đưa thêm điều dưỡng , và hộ ý sang Nhật làm việc được tổ chức ngày 13/9 tại thành phố $HOVATEN$ , ông $HOVATEN$ Vốn dĩ Cục phó Cục quản lý lao động nước ngoài thống bão tạm lùi hạn đăng ký đến ngày 30/9. Nguyên do của việc này là do số lượng ứng viên không có thập toàn các Các quy định để ra. Xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không

Điều kiện tuyển quá khó.
Đổ đồng mỗi năm $HOVATEN$ đưa 500 điều dưỡng và hộ ly sang làm việc tại Nhật , Riêng năm 2012 định mức là có 150 ứng viên
Hoàn cảnh tuyển dụng tương đối khe khắt nên nhiều người rất muốn sang Nhật làm việc có mức thu nhâp cao , thời cơ làm việc lâu dài nhưng cũng không có đủ hoàn cảnh tham gia dự tuyển. Cụ thể , đăng ký làm hộ lý thì cần phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng , đại học ngành điều dưỡng. Đối với những ứng viên điều dưỡng thì cần phải có chứng chỉ hành nghề điều dưỡng ngoài những bằng cấp trên , và ép phải có kinh nghiệm 2 năm trở lên. Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì
Và những người có chuyên môn cao nhưng lại nắm giữ những vịt như quản lý , rất khó để có thể đi được.
Và theo lộ trình thì năm 2014 , $HOVATEN$ tế mới chỉ bắt đầu cấp xác thực hành nghề điều dưỡng. Ví như không cho các ứng viên nợ thì khó có nhiều người dự khán được.

Sẽ tháo gỡ những vướng mắc
Trước những băn khoăn này , ông $HOVATEN$ cho biết ngày nay bộ L Đ – TB- XH và Nhật vẫn chưa chốt đươc nội dung của Các quy định này. Do vây sẽ tiếp chuyện tháo gỡ những mắc mứu này. Xuất khẩu lao động Nhật Bản có an toàn
Trong Công việc đào tạo nguồn , ông Thanh ý là đây chauw trở thành 1 vấn đề lớn vì số lượng sinh viên theo hcj ngành điều dưỡng không phải là ít và trường Đào tạo tiếng Nhật Arc Academy cũng hăng hái hỗ trợ trong việc đào tạo tiếng và chuyên trị cho các ứng viên Việt Nam.

Read more…

Xây dựng hiện nay được coi là ngành được nhiều cần lao Việt Nam chú ý và quan hoài khi có định hướng làm việc ở Nhật Bản. Năm $SO$SO1$$ và trong những năm tới , Nhật sẽ cần nhiều cần lao trong chuye xây dựng để Dự bị trước thềm Olympic. Chính bởi thế , đây có xác xuất là thời cơ tốt cho các học viêm tham gia thi tuyển. Xuất khẩu lao động Nhật Bản có an toàn không
Tuy nhiên , ngành xây dựng lại có những yêu cầu khá cao bời vì đây là ngành   đặc thù , có những công việc làm ngoài trời nên có nhiều đề nghị cao ở ngoài trời. Đề nghị chung là cao trên 1m$SO$SO$SO1$$$ , sức khỏe tốt , có kinh nghiệm làm trong khu vực xây dựng là một lợi thế. Một số Dấu hiệu để ghi nhận đặc thù trong ngành xây dựng như sau: xuất khẩu cần lao

1/ Không có những đề nghị cao về displome
Chỉ cần người cần lao tốt nghiệp cấp $SO1$ là tuyệt đối có xác xuất dự khán ứng tuyển vào ngành xây dựng. Đương nhiên những người có bằng cấp cao hơn thì vẫn sẽ chất lượng cao hơn mức bình thường thế nhiều hơn cho những vịt trời như quản lý , đọc bản vẽ cốt thép , …
2/ Dàn giáo là nghề nghiệp có yêu cầu cao
Những công việc như xây , ốp lát , cốt thép thông thường thì chỉ cần học sau thời kì 1 đến 2 tháng thì người lao động có xác xuất làm được tốt , tuy nhiên riêng nghề nghiệp dàn giáo thì request phải cs những tiêu chí như khéo léo , làm được ở những nơi có độ cao , dáng dấp tốt. Tránh hiểu nhầm những đơn hàng tuyển dàn giáo là chỉ có nghề nghiệp dựng và tháo gỡ dáo. Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngàhh xây dựng
3/ Ngành xây dựng có việc làm thêm không?
Đây là Sự tình được nhiều người quan tâm vì nhiều người nghĩ rằng ngành này không thèm làm thêm. Phần lớn những xí nghiệp xây dựng đều có việc làm thêm , nhất là trong thời kì làm gấp rút cho kịp tiến độ thì người cần lao phải làm thêm đêm nếu bạn Có sẵn sức khỏe.

4/ Có nhiều có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn về thời tiết
Trời mưa là khó khăn lớn nhất của ngành xây dựng , khi trời mưa thì gần như công việc phải dừng lại và chịu có tác động đến một điều gì đó rất lớn. Chính vì thế đã có nhiều xí nghiệp cho người cần lao làm việc trong những ngày nghỉ còn những ngày mưa thì được nghỉ. Ra tay như vậy vừa đảm bảo được ngày công cho công nhân lại đảm bảo được tiến độ làm việc. Xuất khẩu lao động Nhật Bản tại TPHCM
5/ thời gian ngơi nghỉ nhiều.
Công việc xây dựng có nhiều thời gian chết , công nhân làm việc tại các dây chuyền sản xuất thường sẽ bị áp lực hơn. Công nhân ở các dây chuyền làm ra thì vận hành máy móc không ngưng nghỉ , đầu óc găng với lối rập khuôn.

Read more…