vì sao XKLĐ Nhật Bản gọi là tập sự sinh kỹ năng

Không giống như những thị trường lao động khác, chương trình thực tạp sinh kỹ năng tại Nhật có nhiều chuẩn nhưng  thị trường này vẫn giữ bản chất là một chương trình xuất khẩu cần lao. Vì hồ hết những người lao động dều dự với mục đích kiếm them thu nhập, nhưng cũng có một số người lao động dự với mục đích rèn them tiếng Nhật, học hỏi them những kinh nghiệm làm việc và văn hóa tại Nhật.Xuat khau lao dong Nhat Ban co kho khong
Chương trình thực tập sinh tại Nhật đào tạo được nguồn nhân công để có thể phát triển kinh tế phê chuẩn việc chuyển giao công nghệ, kỹ thuật và những tri thức mới trong các lĩnh vực sản xuất của Nhật cho các nước đang phát triển. Bên cạnh đó còn giúp các doanh nghiệp Nhật có thể thúc đẩy sự phát triển năng động hơn nữa trong hoạt động sinh sản của mình. Sauk hi chấm dứt hiệp đồng thì người lao động trở về nước với những kiến thúc mới, những kinh nghiệm quý báu trong quá trình làm việc tại Nhật để giúp nước mình phát triển.

Sự thiếu hụt nhân lực trầm trọng do dân số Nhật đang già đi, trong khi đó tỷ lệ sinh thấp trong những năm gần đây khiến cho số lượng thực tập sinh nước ngoài đến Nhật liên tục tăng lên. Mỗi năm nhàng nhàng Nhật thu nạp khoảng hơn 80 nghìn người làm việc với nhân cách là tập sự sinh từ Thái Lan, Việt Nam,...
Đã có 15 quốc gia tham dự vào chương trình phái cử thực tập sinh sang làm việc tại Nhật với số lượng nhiều và tần suất liền, nước ta tham gia ký kết từ ngày 25/09/1992.
Ngày nay thì có khoảng hơn 20.000 tập sự sinh nước ta đang làm việc tại Nhật, đứng ở vị trí thứ 2 sau Trung Quốc. Cần lao nước ta được đánh giá cao hơn các nước khác trong cùng khu vực về sự chăm chỉ, cần cù, chịu khó, đức tính ham học hỏi, ncos khả năng thích nghi cao với công việc, xuất khẩu lao động Nhật Bản bằng kỹ sư
Trước khi các xí nghiệp Nhật Bản thu nạp chính thức thì sờ soạng những ứng viên đều được tham gia thi tuyển với một quy trình chặt đẹp và nghiêm túc:

Hàng tháng, hàng quý, đội ngũ tham vấn rất chuyên nghiệp có mặt tại nhiều địa phương, trường dạy nghề, để tổ chức những hội thảo giới thiệu về chương trính “Tu nghiệp và thực tập kỹ năng tại Nhật”cho những người lao động có nhu cầu, mong muốn được làm việc tại Nhật. Xuat khau lao dong Nhat Ban can nhung gi
Các ứng viên đủ tiêu chuẩn về hồ sơ và sức khỏe ban đầu sẽ tiến hành dự bài thi năng lực đầu vào. Sau đó tiếp được tham dự vào phỏng vấn trực tiếp do nghiệp đoàn tổ chức

Read more…

Xí nghiệp Nhật Bản tuyển chọn thực tập sinh như thế nào?

Có tiền cũng chưa chắc đã đi được
Trong quá trình tuyển chọn lao động đi làm việc tại Nhật, nếu tiếp nhận 1 thực tập sinh thì các xí nghiệp Nhật phải yêu cầu các công ty tuyển dụng chuẩn bị từ 2 – 4 bộ hồ sơ. Thậm chí có những công ty tỷ lệ thi tuyển này nâng lên 6 – 10 người nhưng xí nghiệp chỉ chọn 1 người khi không có các đơn thi tuyển dụng. Điều này nghĩa là:

• Không phải cứ thích đi là được
• Thi càng nhiều thì cơ hội được đi càng lớn
• Trúng tuyển sớm thì khả năng xuất cảnh sẽ nhanh hơn
• Không phải cứ có tiền nhiều là có thể đi được
• Và quan trọng là họ nhìn thấy ngoại hình, tác phong, cử chỉ nhanh nhẹn, năng lực tiếng Nhật của bạn tốt.

Tuy nhiên tùy thuộc vào từng đơn hàng, tùy thuộc vào từng công ty, từng xí nghiệp mà có những yêu cầu về người lao động khác nhau
1/ Tác phong, cử chỉ và thái độ
Là yếu tố có tính quyết định hàng đầu liệu xí nghiệp có tiếp nhận người lao động hay không. Nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy tác phòng, cử chỉ, thái độ của bạn, thì họ cũng sẽ được bạn có khả năng, hay có thể đáp ứng được những yêu cầu mà công việc của họ yêu cầu hay không.
2/ Tiếng Nhật của bạn có tốt hay không?
Nhà tuyển dụng rất ưng ý với những ứng viên có khả năng tiếng Nhật tốt, họ có thể đánh giá được mức độ bạn muốn sang Nhật làm việc như thế nào? Điều này giải thích vì sao có rất nhiều lao động không được chọn tỏng lần đầu tham gia ứng tuyển, nhưng lần sao lại được xí nghiệp tin tưởng lựa chọn vì bạn có khả năng ngôn ngữ tốt hơn trước đó.
3/ Ngoại hình
Ngoại hình của người lao động thì phải phù hợp với công việc bạn sẽ làm, ngoại hình cần đối vừa phải để có thể có cơ hội tiếp nhận những công việc của hấu hết các ngành nghề. Ngoài ra còn có một số đặc trưng tùy thuộc từng ngành nghề như:

• Cao to, khỏe mạnh thì luôn phù hợp với những công việc nặng nhọc, yêu cầu cao về thể lực, đặc biệt là những đơn hàng về xây dựng.
• Khéo léo, nhanh nhẹn thì thích hợp với những đơn hàng liên quan đến dây chuyền như điện tử, in ấn, đóng gói, bao bì, thực phẩm,…

4/ Trình độ học vấn
Nhiều xí nghiệp rất coi trọng trình độ học vấn của người lao động, trong số những hồ sơ ứng tuyển họ chỉ lựa chọn những người có bằng cấp cao như bằng đại học, cao đăng, mặc du không có liên quan đến công việc sẽ làm tại Nhật. Trong quan điểm của những nhà tuyển dụng Nhật Bản thì những người  có bằng cấp như vậy tihf sẽ tiếp cận được với tiếng Nhật tốt hơn, có thể học việc nhanh hơn và làm việc tốt hơn những người không có bằng cấp.
Tuy nhiên nhà tuyển dụng lại thấy những người này thì không phù hợp với vị trí tuyển dụng trong các ngành nghề như nông nghiệp, xây dựng. Vì họ quan niệm rằng, những người này thường không nghe lời, thiếu tập trung trong công việc.

Read more…

1/ Chọn nghề nghiệp theo mục tiêu
Giả dụ mục tiêu của bạn là đi kiếm tiền , thì bạn nên chọn những ngành nghề bạn Có sẵn Dấu hiệu để ghi nhận mà bạn ăn nhập. Như vậy , khi có dịp sang Nhật làm việc bạn sẽ thực hiện được nhanh hơn , và rút ngắn nhiệm kì thời kì , chi phí. Xuat khau lao dong nhat ban mat bao nhieu tien
Nếu đi làm với mục đích là rèn luyện hơn nữa tài năng làm việc thì có khả năng tuyển trạch nhưn ngành nghề   ăn nhập. Khi đó thì ban cần phải quan hoài đến lượng đơn mộ người , Dấu hiệu để ghi nhận tuyển dụng của ngành đó , nhưng nếu quá kến chọn trong việc lựa chon nghề nghiệp thì thời gian chờ đợi việc sẽ bị kéo dài hơn.

2/ Chọn nghề nghiệp theo giới tính
Là khuynh hướng lựa chọn công việc căn bản nhất là khi người lao động thao gia ứng tuyển , tuy thế nhưng cũng đã có không ít sự lầm lẫn từ phía những người cần lao. Như:
Những công việc như kiểm tra , xử lí linh kiện điện từ hay nói chung những nghề nghiệp liên đái đến diện tử là công việc chính yếu chon am giới. Điều này là sai vì những đơn hàng này có tới 90 % nghề nghiệp là giành cho nữ. Xuat khau lao dong nhat ban co vat va khong
Đơn hàng dệt may thì đa số giành cho các bạn nữ , nhưng cũng có những đơn hàng dệt may giành cho nam giới.
Trong khu vực nông nghiệp có ít nghề nghiệp giành cho nam giới. Điều này là hoàn toàn sai vì công việc này có tỷ lệ công việc cho cả nam và nữ là như nhau.
3/ Chọn nghề nghiệp theo độ tuổi
Độ tuổi có xác xuất coi là tiêu chí đẹp nhất để dự khán vào các chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản: nam từ 20 – 28 , nữ từ 19 – 30. Một số các đơn hàng sau có xu hướng tuyển theo độ tuổi , nhưng cũng có một đôi xu hướng nằm ngoài xu hướng:
Xây dựng: Nam có độ tuổi từ 20 – 28 nhưng thường có người cần lao có độ tuổi từ 19 -32 , tuy nhiên tuổi cao thì lại có phẩm chất thế về kinh nghiệm làm việc. Xuat khau lao dong nhat ban 1 nam

Nông nghiệp: từ độ tuổi 19 – 32 tuổi.
May: nữ từ 19 – 30 , nhưng có nhiều đơn hàng lấy từ độ tuổi từ 18 – 36 tuổi
Điện tử lấy nữ ở độ tuổi khá trẻ từ 19 – 26 , códdown hàng lấy từ 18 – 36 tuổi.
Riêng ngành cơ khí thì có biên độ độ tuổi rộng , thường thì mỗi xí nghiệp có một tuyển trạch và Dấu hiệu để ghi nhận mộ người riêng.
Thực phẩm. Nghành này thường không qua biên giới trọng về tuổi ( 18-32 ) , khéo léo , gọn gàng là Dấu hiệu để ghi nhận tuyển.
4. Chọn theo bề ngoài của người lao động
Một số lưu ý cho người cần lao khi chọn ngành theo Dấu hiệu để ghi nhận này như sau:
Cơ khí: như tiện , hàn , bào , phay không yêu cầu hình dáng , chỉ cần có kinh nghiệp làm việc. Dập , đúc , uốn…cần những người lao động to khỏe , sơn cơ khí , mạ điện , cơ khí chế tạo cũng không request ngoại hình.
Nông nghiệp , thực phẩm , đóng gói , dệt may cũng không request về bề ngoài
Riêng xây dựng request có chiều cao , vóc dáng cân đối , thao tác khỏe mạnh , còn những nghề nghiệp như ốp lát , xây , trát , cốt thép thì không yêu cầu.
5/ Chọn theo kinh nghiệm
Bản chất thì có đến hơn 1 nửa các ngành tuyển tập sự sinh không quan trọng đến kinh nghiệm làm việc , nhưng một số ngành cụt hứng thì kinh nghiệm lại là hoàn cảnh tiên quyết như hàn , dệt may , tiện , …
Một số ngành nghề có thi tuyển ngành nghề nhằm mục tiêu để xí nghiệp thấy được tác phòng trong công việc và đánh giá tập sự sinh
6/ Chọn theo Thấp hoc vấn
Những ngành nghề có đề nghị phải toan tính , tinh thần nhanh nhẹn và tháo vát , đọc bản vẽ thì vẫn có yêu cầu thực tập sinh phải có bằng trung cấp hoặc cao đẳng trở lên.
Đới với những cần lao đã có bằng trung cấp hoặc cao đẳng thì đây là một lợi thế lớn và có khả năng tham dự vào đúng chuyên ngành mà mình đã học.
Chính bởi thế , mỗi ứng viên dự khán vào Các quy định tuyển chọn tập sự sinh kỹ năng đi Nhật thì đều phải xem bản thân mình đang có những gì , phù hợp với ngành nào , có thỏa mãn những Dấu hiệu để ghi nhận mà xí nghiệp đề ra không? Như vậy là bạn đang hiện thực hóa mong muốn sang Nhật làm việc trong thời kì ngắn Nhất

Read more…