Xí nghiệp Nhật Bản tuyển chọn thực tập sinh như thế nào?

Có tiền cũng chưa chắc đã đi được
Trong quá trình tuyển chọn lao động đi làm việc tại Nhật, nếu tiếp nhận 1 thực tập sinh thì các xí nghiệp Nhật phải yêu cầu các công ty tuyển dụng chuẩn bị từ 2 – 4 bộ hồ sơ. Thậm chí có những công ty tỷ lệ thi tuyển này nâng lên 6 – 10 người nhưng xí nghiệp chỉ chọn 1 người khi không có các đơn thi tuyển dụng. Điều này nghĩa là:

• Không phải cứ thích đi là được
• Thi càng nhiều thì cơ hội được đi càng lớn
• Trúng tuyển sớm thì khả năng xuất cảnh sẽ nhanh hơn
• Không phải cứ có tiền nhiều là có thể đi được
• Và quan trọng là họ nhìn thấy ngoại hình, tác phong, cử chỉ nhanh nhẹn, năng lực tiếng Nhật của bạn tốt.

Tuy nhiên tùy thuộc vào từng đơn hàng, tùy thuộc vào từng công ty, từng xí nghiệp mà có những yêu cầu về người lao động khác nhau
1/ Tác phong, cử chỉ và thái độ
Là yếu tố có tính quyết định hàng đầu liệu xí nghiệp có tiếp nhận người lao động hay không. Nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy tác phòng, cử chỉ, thái độ của bạn, thì họ cũng sẽ được bạn có khả năng, hay có thể đáp ứng được những yêu cầu mà công việc của họ yêu cầu hay không.
2/ Tiếng Nhật của bạn có tốt hay không?
Nhà tuyển dụng rất ưng ý với những ứng viên có khả năng tiếng Nhật tốt, họ có thể đánh giá được mức độ bạn muốn sang Nhật làm việc như thế nào? Điều này giải thích vì sao có rất nhiều lao động không được chọn tỏng lần đầu tham gia ứng tuyển, nhưng lần sao lại được xí nghiệp tin tưởng lựa chọn vì bạn có khả năng ngôn ngữ tốt hơn trước đó.
3/ Ngoại hình
Ngoại hình của người lao động thì phải phù hợp với công việc bạn sẽ làm, ngoại hình cần đối vừa phải để có thể có cơ hội tiếp nhận những công việc của hấu hết các ngành nghề. Ngoài ra còn có một số đặc trưng tùy thuộc từng ngành nghề như:

• Cao to, khỏe mạnh thì luôn phù hợp với những công việc nặng nhọc, yêu cầu cao về thể lực, đặc biệt là những đơn hàng về xây dựng.
• Khéo léo, nhanh nhẹn thì thích hợp với những đơn hàng liên quan đến dây chuyền như điện tử, in ấn, đóng gói, bao bì, thực phẩm,…

4/ Trình độ học vấn
Nhiều xí nghiệp rất coi trọng trình độ học vấn của người lao động, trong số những hồ sơ ứng tuyển họ chỉ lựa chọn những người có bằng cấp cao như bằng đại học, cao đăng, mặc du không có liên quan đến công việc sẽ làm tại Nhật. Trong quan điểm của những nhà tuyển dụng Nhật Bản thì những người  có bằng cấp như vậy tihf sẽ tiếp cận được với tiếng Nhật tốt hơn, có thể học việc nhanh hơn và làm việc tốt hơn những người không có bằng cấp.
Tuy nhiên nhà tuyển dụng lại thấy những người này thì không phù hợp với vị trí tuyển dụng trong các ngành nghề như nông nghiệp, xây dựng. Vì họ quan niệm rằng, những người này thường không nghe lời, thiếu tập trung trong công việc.